關于女職工生育産假有關問題的通知
津人社局發〔2012〕56号

    各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源和社會保障部門，各有關單位：

    為貫徹落實《女職工勞動保護特别規定》（國務院令第619号），切實維護女職工合法權益，保護女職工健康，結合我市實際情況，現就有關問題通知如下：

    一、女職工正常生育産假為98天，其中産前可以休假15天；遇有難産的，增加産假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。

    二、女職工懷孕流産的（含人工流産），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予産假：

    (一)3個月以下的，産假15天；

    (二)3個月以上（含3個月）至4個月的，産假30天；

    (三)4個月以上（含4個月）至7個月的，産假42天；

    (四)7個月以上（含7個月）的，産假98天。

    三、女職工産假期間生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付（按照《市人力社保局關于調整城鎮職工生育保險生育津貼計發标準的通知》（津人社局發〔2012〕54号）執行）；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。

    四、本通知自2012年4月28日起執行，2017年4月27日廢止。

　
     天津市人力資源和社會保障局
     2012年10月19日